日前，在温各所高等院校纷纷召开毕业生招聘会。在这个招聘热季，我们看到了大学生就业透露出的一些新现象。

招聘会现场现象1：

应届毕业生少，就业提前

在前不久我市一高校举行的2011届毕业生就业招聘会上记者看到，偌大的现场并没有像往年那样人山人海、熙熙攘攘。一些用人单位工作人员告诉记者，自己摊位一个上午也没几个学生来询问。

j9九游会老哥俱乐部一名鞋类设计与工艺专业的学生说：“我们班30多名同学，其中2/3的同学都已早早找好工作。有些同学在实习时就被用人单位看上了。像我这时候才来招聘会上找工作的，已经算迟的了。”的确如此，j9九游会老哥俱乐部学生处处长王春柳说，在2011年12月份前，该院2800多名毕业生中，就有1190名学生工作已有了着落。温州大学就业工作处处长孙广福告诉记者，秋季毕业生在实习时，有些学生就会被实习单位留用。该校瓯江学院有关人员称，2011年12月份前，他们的毕业生中差不多有一半学生都有了工作意向。

记者在采访中发现，现在的大学生不像以前，临毕业了才想到找工作，而是早早就有规划有意向了。在许多招聘会现场，记者看到很多大三大二学生的身影。

而很多用人单位也是早早进入校园寻找人才。一家用人单位负责人说：“其实我们早在2011年6月份就招过一批了，9月份算是第二拨，到了12月份已经是第三拨了。”

教育界人士指出，现在学生就业早的主要原因是职业生涯规划开始得早。不少院校为学生开展职业生涯规划指导工作，不定期为学生开展就业指导专题讲座、提供职场体验、进行职业素质拓展训练等。

专家提醒：大学生做好职业生涯规划非常重要，但要注意几个问题：1.做到人职匹配，好的不一定适合，适合的才是最好的，因此，学生在进行职业生涯规划之前，必须了解自己的兴趣爱好、性格特点与职业发展倾向，并根据测评结果，确立自己适合的职业生涯发展目标；2.要切实可行，很多大学生的个人职业发展报告是空洞的，脱离了个人实际和社会实际；3.学生要充分利用个人和学校的各种社会资源、家庭资源、学校资源、智力资源的优势，善于挖掘和借助这些优势资源，促进个人的职业发展和价值的实现；4.就学生个人而言，职业生涯规划必须不断调整、补充、更新，适时调整自己的就业期望值，不要只认一个方向。

招聘会现场现象2：

频频跳槽，伤不起

在招聘会现场，记者碰到几名有着跳槽史的大学毕业生。

在大学学平面设计专业的小陈，毕业后到了我市一家企业，不到三个月，他就辞职不干了，因为他觉得在这样的小企业中继续干下去没有多少前程。不久后他到了一家设计公司，但觉得加班太多，干了半年左右，他就炒了老板的鱿鱼。后来，他又找到一份相对清闲的工作，但他又觉得工资较低，每个月才1500元左右。不久，他又和这家公司说了再见。这不，近段时间，他又在准备简历，寻找下一个目标，至于何时才能找到自己满意的工作，他心中真没数。

记者了解到，一些大学生选择频频跳槽的原因，不是嫌工资低、福利待遇不好，就是嫌加班太多。还有一些大学生觉得用人单位缺少人文关怀，对于他们工作中的失误，动辄斥责或罚款，精神压力太大。

同时，也有一些大学生将人生中的第一份工作视为“跳跳板”，权当实践基地，暂且解决温饱问题。等安定下来，便开始寻找更加适合自己的工作。

专家提醒：大学生频频跳槽不利于个人成长。工资待遇固然重要，但是实际经验也不可忽视。大学毕业生毕竟还是社会的新人，应该多累积一些个人经验和社会经验，频频跳槽只会使自己更加迷茫。要确定好自己的方向，然后坚持。

大学生求职目标1：要有钱有闲

不久前，一项针对上海大学生的小型调查显示，“有多少假期”是如今新兴求职者们最看重的因素。

同样，在温州，有这种想法的大学生也大有人在。即将毕业的侯同学对于待遇问题很有自己的想法：“希望工资不要太低，环境好，不要做夜班。”而赵同学的理想状态是，有钱有闲。他觉得用人单位在工资、福利等待遇上，要有明确的说法，该多少就多少，要有“极具竞争力（诱惑力）的工资”。

“很大一部分大学毕业生在寻找工作时，都想尽可能地少付出多获得。”温州一名企业负责人感叹地说。

说起要钱要闲，小赵同学表示，在这么高消费的都市里生活，要求3000元以上的工资其实并不过分。说起“有闲”，只不过是不想被占用大量的私人时间。在上班的时间里会尽力完成工作，但不希望在拼命完成工作之后还有更多的工作等着你做，希望完成的工作量和工资水平是对等的。

在采访中，许多大学生表示个人比较排斥加班。

一名企业负责人说到待遇问题时说：“你的工资是由你自己决定的，而不是我企业决定的。一个有才的人，我们怕被挖走，不给你加工资都不行。”他说了一个发生在他企业里的真实故事：一名大学毕业生到他单位工作，说好试用期内一个月1500元。但是这名大学生表现突出，使得企业自觉地把他的工资加到2000元，两个月后就加到了5000多元。

专家提醒：工资待遇当然是越高越好，但大学生刚起步还得现实些。只要工作环境好、自己能够愉悦地工作并得到提高、人际关系和谐、工资不低于同学历的新人，就可接受。只有让单位认可你的价值，你成为行家里手了，才有资格讨价还价。追求有闲，这体现了社会的一种进步，说明年轻人更加关注个人的生活质量和内心感受，不把工作当成生活的全部。但是，从另一个角度来讲，这也反映出刚刚步入工作岗位的年轻人，普遍在优越的环境中长大，对生活难免理想化，甚至过于看重和追求自我，忽略现实的要求。“既要钱又要闲”的想法和初衷是美好的，但年轻人更要学会及时调整心态，让自己学会应对挫折、勇于挑战。

大学生求职目标2：

希望专业对口

“我是学平面设计的，很想找一个和自己专业相符的岗位。毕竟学了四年，不想就这样白白放弃。”在招聘会现场，一名大学毕业生说。而学英语专业的小何同学，今年也面临着毕业。经过努力，她进了一家单位做营销业务，所学专业一点都用不上。虽然外人看来单位不错，但小何总觉得自己的专业就这样荒废了，很是心疼。机会终于来了，前不久，一所学校招聘英语老师，她毫不犹豫地前去应聘并被录用。

记者发现，现在的大学毕业生比较珍惜自己所学的专业，努力寻找和所学专业相吻合的工作。不像以前，一些学生拿着大学毕业证，寻找和专业毫无关联的工作。

专家提醒：最好找到一个与自己所学专业合拍的职业，但面对就业难的问题，大学生也要面对现实，适当调整自己的想法。与自己的专业相近的职业不妨也可以试试。机会属于有准备的人，谦虚、努力、勇敢的人终会站在属于自己的那个位置上，大学生找工作也是这样。

■链接

2011年中国大学生

就业状况调查报告

最近，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心发布了2011年中国大学生就业状况调查报告。主要结论如下：

2011年高校毕业生就业率69.1%

2011年高校毕业生中，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%，其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为49.3%，独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。

从专业来看，签约比率最高的是工学专业毕业生，其次分别是管理学、经济学、理学；签约比率较低的是教育学、历史学、军事学。高校毕业生就业专业对口率有所增强，其中，医学与工学专业毕业生专业对口率最高，而法学和历史学专业的毕业生专业对口率最低；男性、高职高专院校、工科等专业、研究生学历毕业生签约率相对较高。

高校毕业生就业满意度稳中有升

2011年高校毕业生就业满意度得分63.3分（满分计为100分），满意度稳中有升，比2010年高出近10分。高校毕业生就业满意度与毕业生性别、学校层次、专业、家庭所在地、起薪和签约单位性质等特征变量显著相关。其中，男性、高职高专院校、专科学历、哲学专业、城镇生源、起薪较高、签约国家机关等毕业生就业满意度相对较高。

调查显示，毕业生起薪普遍较低，68.6%的毕业生起薪在1000元到3000元之间。但2011届毕业生起薪3000元以上分布较2010届有小幅提高。但是，高校毕业生就业起薪仍在低水平徘徊，被调查毕业生中仍有6.5%的人起薪不足1000元，7.7%的毕业生并未约定起薪。高校毕业生群体的就业岗位及使用下移倾向较明显。高校毕业生实际薪酬与期望薪酬间矛盾有所缓和，但仍有71.6%的高校毕业生期望薪酬高于实际薪酬。

高校毕业生首先考虑行业发展前景

调查显示，44.8%的高校毕业生认为“行业发展前景好”是影响大学生就业的首要因素；33.4%的受访者更看重“与自己专业对口”； 33.1%的毕业生选择“个人发展机会多”这一因素，20.7%的毕业生认为“工作稳定”比较重要。另外，也有相当数量毕业生把“喜欢单位所在城市”（10.5%）、“能够提供住房”（3.0%）和“能够解决户口”（1.7%）当做就业单位选择的原因。

在理想就业地点选择方面，北京、上海及东部其他经济发达地区仍然是毕业生的首选，选择比例超过六成。在理想就业单位方面，中国移动、华为与中国建筑成为2011届毕业生首选企业前三名。可见，大部分高校毕业生倾向于经济发展水平较高、发展前景较好并且福利待遇较为优越的地区和单位工作，并且随着毕业生学历的提高，倾向性愈加明显。

另外，2011届毕业生认为“发展机会较少”、“待遇过低”和“渠道不通畅”等是影响大学生基层就业的三大主要原因；“用工不规范”、“基本工资太低”和“不给上五险一金”等因素限制毕业生选择中小企业就业。