他们靠什么吸引“牛人”

——吉林师范大学人才引进工作探访

“这个楼里有1000多万元的设备，都是世界最先进的。”近日，在吉林师范大学长春校区，赵家龙教授指着教育部重点实验室科研实验楼对记者说。此前，他是中科院长春某研究所的“百人计划”专家。同在这个楼里执掌国家重点实验室的是80后年轻教授许彦红。他们都是学校近两年引进来的高端人才。与眼下一些高校靠高待遇、高工资吸引人才不同，这所学校吸引人才的是干事业的平台。

吉林师大主校区在长春西南百公里远的四平市。2015年国家出台“双一流”大学建设规划以来，引发一些高校人才大战，在地域和经济上均不占优势的吉林师大和中西部高校一样，也面临人才难引进的困境。

吉林师大校长杨景海说：“非中心城市吸引人才的政策待遇比不过发达城市，但我们打的是事业留人、感情留人两张牌。”

看准的人才就下决心追

在吉林师大，记者听到不少“萧何月下追韩信”的故事。

吴忠良，青年满学专家，日本早稻田大学博士毕业，2013年到吉林师大。记者见到他时，他正在给研究生看论文。他笑着说，他是杨景海校长“一人一瓶酒对喝”喝来的。

2013年3月，吴忠良从日本早稻田大学博士毕业，他精通满语、蒙语、日语，是满学研究新生代，国内多所著名大学、研究院都想引进他。当时吉林师大满学研究已有国际满学学者刘小萌，杨景海得到消息即让刘小萌劝他来吉林师大。

“刘小萌是我师伯，他劝我留在吉林师大，这里有满学博士点，刚起步，好规划、好设计。但从东京到四平，落差太大，我实在不想来，待遇也不高。”吴忠良说，“7月初，我到这里参加一个会，顺便也想过来看看。杨景海校长知道我是内蒙古人，晚上就从家里带了两瓶蒙古王到我住的专家公寓，和我一人一瓶对喝。第二天，我已经买了票准备走，杨校长劝我跟着到长白山看看再走也不迟。一路上，我师伯一直在劝我，返回的时候我就决定留下来了。”

青年演奏家彭丽颖和吴忠良一样，也是学校颇费周折追来的。

彭丽颖是80后，山东派古筝传承人之一，是韩国中央首尔大学伽倻琴专业获得博士学位的第一位外国人，受聘于韩国多家大学，获得过中外民乐交流大会优秀指导教师奖。杨景海得到她的信息后，通过中国驻韩国教育参赞去做彭丽颖的工作。在彭丽颖犹豫时，杨景海请她吃饭，和她深入交谈，她很受感动，但提出两个条件：一是不能全年在学校；二是每年要去韩国参加讲学和交流活动。杨景海当即表示同意。

吉林师大人事处处长徐占林告诉记者，像这样“萧何月下追韩信”的事，实在太多。“这几天有个经济学博士要走，正谈着呢。学校党委书记许才山特地嘱托：务必想办法留下！”

学术“大牛”看重做事平台

“我的理想就是把中国传统的纸艺术推广到国际舞台，吉林师大给了我这个平台。”正在北京进行策展和创作的李洪波对记者说。

作为国际著名纸雕艺术家，李洪波2016年作为特殊人才被学校全职引进。“他是国际顶尖艺术家，作品被中外多家美术馆收藏，在艺术研究领域成果非常突出，也能选择到吉林师大来，就是因为这里有干事业的环境。”杨景海说。

徐占林介绍说，李洪波一直是自由职业者身份，引进过程中突破了吉林省人才引进政策多个条框。“来学校后，我们尊重他的工作和创作特点，在时间和空间上给予他充分的自由。他很快融入工作中，一系列的设想和合作交流都在有计划地进行。”

杨景海说，一个好的事业平台，让人才有实现事业追求和自身价值的空间，这就是吸引力。他讲述了2016年学校全职引进一位著名专家的过程：“他是国家‘千人计划’入选专家，国际公认的某学科预测领域重要专家，我们到省里办理引进手续，教育厅和人社厅的人都很震惊怎么会把他吸引来了。其实，他看中的就是我们给他搭的这个平台。”

采访中，记者接触的几位高端人才都是从地域的高地流向洼地，但在事业上正步步走高。

来自长春中科院某研究所的赵家龙，先后留学德、法、美等国，从事半导体纳米晶量子点及其光电器件的物理和制备研究工作，曾主持国家自然科学基金项目3项。记者问：“为什选择到吉林师大？”他毫不犹豫地回答：“这里有世界上最先进的设备！”

赵家龙告诉记者，自己原来单位走的同事都是往南走，那边待遇高。“你不考虑待遇吗？”记者问。“我不太关心钱，能干事就行。”

吉林师大校长杨景海对记者说，学校一年的人才引进基金自筹800万元，一次性提供安家费、住房补贴、科研启动经费和高层次人才奖励绩效工资，与很多经济发达省份高校无法相比。“但人才来了，我们就把平台搭建好，把环境建设好，让他们心情舒畅地干事业。”

采访中，记者听到一个感人的故事：2013年，在申报博士点中，作为物理材料学科带头人的杨景海，没有申报自己的学科，而申报了满学。他说，满学是服务国家特殊需要的专业，四平有地缘优势，学校有研究基础。满学博士点申报成功后，有了这个平台，吸引了一批满学研究知名学者。

真情实意才能留住人才

“吉林师大是个有温度的地方，对我们而言，外界几十万元的年薪，不足以动摇我们！”美术学院副教授陈思对记者说。

2013年从中央美术学院博士毕业后，陈思一度犹豫过。但校长、院长多次与她谈工作的设想，让她很感动。“我7月份回来，12月份学校成立‘书画艺术研究中心’，破格提拔我做副主任，我当时还只是讲师。在这里，我的很多想法都能实现。我现在工作非常舒心，感觉这里像家。”

“感情留人”似乎是个老套的做法，但在吉林师大，老套的做法却实实在在地把人留住了。

吉林师大党委副书记祖国华说，学校最怕的是人才留不住。很多人能留下来，学校送出去培养的人也能回来，靠的就是这份感情。

在体育学院训练馆，记者见到昔日叱咤国际赛场的奥运击剑冠军李娜。她指着偌大的训练馆说：“这个馆投入很大，有4排剑道，现在正在扩建，可达到8排。”有省市体育队、击剑俱乐部高薪聘她去做教练，她不为所动。“我的梦想就是当大学教师，带学生。到这后，学校为我的工作创造一切条件。这是学校的事业，也是我的事业。”

徐占林说，这些年，人才也走了一些，但高端人才、特殊人才没有走的。在吉林师大，有领导联系专家制度，还有联系博士制度，每个校领导至少联系两名博士人才。

施行这个制度的目的就是建立沟通服务的渠道，让人才在这里感到“家”的温暖。

吉林师大有这样一份统计：2013年以来，引进国家级人才4人、省部级人才35人，其中，全职引进海外“千人计划”专家1人、中科院“百人计划”学者1人，柔性引进中科院“百人计划”学者4人。

全职引进特殊人才、具有博士学位人才195人。同时，学校与中国社科院、中国科学院等多家科研院所及高校开展合作，以双聘、特聘方式引进中科院院士冯守华、中科院“百人计划”学者张旭东等高层次人才17人。

吸引了大批人才后，学校在物理、化学、人文、历史、经济等学科，以及艺术、体育等学术方向上，实现质和量双重进步，学科团队和平台建设达到一流或接近一流水平，有的填补了学科空白，有的开辟了新的领域。