掌握一门精湛技术的高技能人才，如今在内地成了“香饽饽”，他们不仅在市场上供不应求，还屡屡得到非常高的政治荣誉。


　　今年夏天，中央邀请到北戴河休假的一百一十位客人中，一半就是高技能人才。国家副主席曾庆红盛赞他们是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。今年九月份，中华全国总工会又首次对高技能人才进行重奖，除最高二十万元的奖金外，他们还获颁“全国劳动模范”的荣誉称号。

　　劳动和社会保障部培训就业司司长于法鸣近日在接受记者采访时说，全国人才工作会议首次将高技能人才纳入国家“人才强国战略”规划，体现了对高技能人才培养的重视。目前，各有关方面从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障七个环节入手，全面推动技术技能型、知识技能型和复合技能型人才队伍建设工作，总体工作进展顺利。

　　于法鸣称，劳动保障部等部委为此推出八条措施，要求做好高技能人才培养工作；在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施“三年五十万”新技师培养计划。目前培训十万人的目标已如期完成，明年计划培训十五万人。他说，“国家将通过实施高端带动战略，推动技能人才队伍梯次发展”。

　　为保障加速培养高技能人才从部门职能上升为国家总体战略，劳动保障部、中组部等十几个部委联合成立了高技能人才队伍建设协调小组。于法鸣指其“有利于从组织保障、政策集聚、措施强化、资源整合等几个方面，全面加大培养高技能人才的工作力度”。

　　今年初，劳动保障部在全国四十个城市开展了城镇单位岗位空缺和技能人才情况调查，并据此制定了技能人才统计指标体系，完成了《技能人才战略研究》等课题。同时，部分地区还着手建立高技能人才信息库，为企业选人、用人提供帮助，也为高技能人才合理流动创造了条件。

　　于法鸣表示，为了加强对高技能人才的激励力度，提升他们的社会地位，从今年起，劳动保障部开始扩大中华技能大赛的评选表彰规模，将技能大奖获得者从十名扩大到二十名，全国技术能手从一百名扩大到二百名。不少地区则把高技能人才纳入各类专家、拔尖人才评选和管理范围。江苏、山东等省还给予有突出贡献的高级技师政府津贴。

　　于法鸣说，虽然培养高技能人才得到了社会各方面的重视，但仍存在少数地区和企业对高技能人才队伍建设工作力度较小、相关基础工作与企业培训需求脱节以及资金来源缺乏保证等问题。明年将采取总体推进、分类指导的原则，深化和完善高技能人才队伍建设的政策措施，推进建立培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长新机制，逐步改善技能劳动者结构。