近日，在北京农展馆召开的招聘会吸引了大量的大学生毕业生参加，这是进入春季以来北京市举行的大型招聘会中的一场。虽然许多用人单位在最近增加了新的用人计划，但与２００５年全国高校毕业生人数３２８万这一数字相比，就业形式仍不容乐观，莘莘学子们忙碌的身影在各大招聘会上，随处可见。而与此形成鲜明对比的是 ，在各种培训班上却很难看到毕业生。

　　近年来，大学生就业难问题日益严重，这与高校连年扩招导致就业竞争加剧有关，但与大学生就业观念不够成熟、择业技巧欠缺也有很大关联。加强就业培训，让大学生以更成熟的心态面对社会，这已是当务之急。

　　毕业生就业培训 形势太单一

　　记者在采访中了解到，学校的就业培训一般采用讲座形式，应届毕业生不分专业、不分学历层次，都在一个教室里听课。学生们普遍反映这样的讲座，听下来总有隔靴搔痒的感觉。这种大型讲座的选题角度较大，如简历制作、面试技巧、求职途径等，讲课时间往往只有两三个小时。专家每次只能讲些粗线条的原则，很难深入到实际操作的层面，因此，针对性较弱。

　　毕业生就业培训 要有个性化

　　记者在采访中发现，大学生职业培训需要个性化。一位青年政治学院的学生说，由于自己所学专业比较冷门，一直担心将来的就业方向，现在特别想知道，毕业生如何在就业市场上寻找合适位置，如何才能充分展示自身的综合素质，而这些在学校的就业指导讲座上是学不到的。他认为，就业培训应更个性化，对症下药，针对学生的专业、学历、性格进行指导，才能真正给学生实质性的帮助。同时，还有学生表示就业培训不能仅停留在浅层次的求职技巧上，而应尽可能多引进一些职业生涯规划方面的内容，帮助学生树立正确的就业观念，确定适合自己的发展方向。

　　毕业生就业培训 市场空间大

　　去年，国内出现了首个系统的大学生职前培训服务体系———贯能管理技术服务有限公司发布的包括“就业指导、职业素质、专业技能”培训以及“就业推荐”、“人才定制”服务在内的“大学生就业力”培训服务体系。

　　组织“大学生就业力”培训体系的贯能公司首席培训师陈伟告诉记者，他们之所以瞄准大学生就业市场，有三个方面原因：从教育到职业之间，缺乏必要的职前教育；学生缺乏对市场和企业的了解造成就业鸿沟，造成对意向企业及所在行业缺乏认知，使得求职技巧等流于表面；而企业方面还没有形成对入岗员工的就业培训机制，令我国企业员工的职业素质成长长期处于自发状态。贯能公司从全年开始运作这套培训服务体系，到现在已经快一年了。他们主要通过专题讲座等方式推行这套体系。据统计，已有数千名毕业生参加了专题讲座。

　　毕业生就业培训 该由学校办

　　在记者采访中，专家指出，虽然促进毕业生就业是政府不可推卸的责任，但是毕业生生未就业就失业，还需要在毕业后由政府再进行培训后才能就业，这种现象即使不能说是学校培养的毕业生不合格，最起码也说明学校对毕业生教育是不完整的。所以，毕业生就业培训课更应当由学校开办。让毕业生在走入社会之前，受到就业培训指导，教他们一些就业的知识和技巧，好让这些毕业生在离开校园之后，能够尽快的顺利的融入社会。

　　培训课 政府不落后

　　为了，尽快帮助毕业生提高就业能力。西城区职技学校为应届毕业生提供就业培训一条龙服务。

　　一是免费为在校应届毕业生提供就业指导；二是免费为参加职业技能培训、鉴定，取得相应职业资格证书的毕业生推荐实习单位；三是对参加职业技能培训的学生，安排参加职业技能鉴定；对申请鉴定学生一次在３０人以上的，集中、就近组织专场鉴定；对一次考试５０人以上且具备考试设备的，上门开设专场；四是辅助各高职院校针对就业率不高的专业及时调整专业方向，在学生毕业前按照新的专业方向补充相应课程，强化职业技能培训项目。目前，区职技学校已与５２家高职院校建立合作关系。