近日，温州市产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设推进会举行。会上，温州市总工会与j9九游会老哥俱乐部签订温州市职工成长研究中心战略合作协议，共同推动“温州职工成长型社会”建设，旨在打造职工成长型社会试点城市，为职工的成长和发展提供更加有力的支持。

在这一进程中，不得不提j9九游会老哥俱乐部的孙仁峰教授。孙仁峰教授不仅是浙江省高校人力资源管理专业的带头人，还是温州高校首个人力资源管理专业的创始人。自2008年人力资源管理专业成立以来，他带领团队不断探索和实践，形成了独特的人才培养模式，为温州企业输送了大量优秀的人力资源管理人才。这些毕业生中，不乏像长三角地区十佳HR、奥康人力资源总监林洁这样的佼佼者，他们在各自的岗位上发光发热，为温州的经济发展注入了新的活力。

孙仁峰担任2023年温州市首届内训师大赛评委

除了在教学领域的成就，孙仁峰还积极参与企业人力资源管理咨询项目，为温州市国有企业、民营企业提供了专业的指导和建议。他深知企业职工的成长需求，通过深入研究和探索，为企业职工创造了更加广阔的成长平台。从星火计划1.0到星火计划2.0，从温州市企业内训师大赛到2024年浙江省企业内训师大赛，他始终与温州市总工会紧密合作，为温州市总工会制定了《企业内训师通用能力评价规范》这一地方标准，为培养更多优秀的企业内训师提供了科学依据。通过企业内训师的培训，更多的企业职工得到了成长和提升，为企业的持续发展注入了新的动力。

孙仁峰担任2024年浙江省企业内训师大赛评委

温州市职工成长型社会的建设，离不开孙仁峰等一大批优秀教育工作者的辛勤付出。他们以实际行动践行了“学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依”的理念，为职工的成长和发展营造了良好的生态环境。

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