上周六，2017届毕业生温州地区综合类专场招聘会暨温州大学毕业生供需洽谈会在雨中开幕。

上周六，温州大学、j9九游会老哥俱乐部分别举行了2017届毕业生大型招聘会，1200余家用人单位携2.7万个就业岗位招贤纳才。记者走访发现，相较于以往的校园招聘，用人单位给毕业生提供了更为优厚的福利待遇，除五险一金、带薪年假外，还有企业开出了约会假、买车补贴、股权激励来吸引人才；而毕业生在选择就业单位方面，也更看重相应岗位的晋升空间，对刚入职的薪水，反倒没那么在意了。

本报记者 潘舒畅 通讯员 王中对

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推出就业帮扶政策

作为浙江省高校毕业生就业指导服务中心推出的系列活动，上周六在茶山高教园区，2017届毕业生温州地区综合类专场招聘会暨温州大学毕业生供需洽谈会在雨中开幕。近700家来自制造、教育、金融、文化、建筑、销售、信息技术、商务服务等行业领域的企事业单位，为毕业生提供1.5万余就业岗位，现场有近4000人初步达成就业意向。

记者在洽谈会现场走访一圈，发现尽管一些用人单位提供的条件待遇还不错，但前来应聘的毕业生仍是寥寥。一位姓李的毕业生告诉记者，他的心理预期是找一份与自己专业相符的工作，在没有看到合适的岗位之前，他不会贸然出手。“现在几乎所有的毕业生都对自己的职业生涯有一定规划，看重就业岗位的发展前景，那些没什么发展空间的岗位，一般很少有人问津。”

温州大学就业工作处处长周伟国告诉记者，近两年毕业生找工作比以往要淡定许多，主要是基于两方面原因：其一，是学校高度重视学生的职业生涯发展与就业指导，因此毕业生普遍想找一个适合自己发展的岗位就业，也更看重岗位与专业的匹配度以及今后的晋升空间；其二，是学校近年来不断完善学生的就业帮扶体系，实施“双百计划”和“双实双业计划”，针对不同原因导致就业相对困难的毕业生给予帮扶。

根据规定，毕业生若因家庭经济困难导致就业难，学校将给予省内生源者300元、省外生源者600元的求职补助；因知识能力欠缺导致就业难，各学院建立就业帮扶责任制，开展“一对一”就业帮扶活动，包括给予学业指导、专业技能培训以及提供简历制作辅导、模拟面试训练、政策咨询等；因身体因素导致就业难，学校、学院搭建平台提供相应就业信息，并主动与招聘单位联系，予以推荐；因心理健康局限导致就业难，学校将通过心理咨询、团体辅导、个性化辅导等方式，提高自我调适能力和心理承受能力；因就业观念问题导致就业难，学校通过就业指导课程、讲座咨询，帮助他们树立正确的就业观和择业观。

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校友企业组团招聘

相比起温大推出的就业帮扶举措，浙工贸的这场2017届毕业生招聘会，最大的亮点莫过于10几家校友企业组团进场寻觅“千里马。”

人头攒动的招聘会现场，包括瑞立集团、人民电器集团、巨一集团、金帝集团在内的中国民营企业500强、行业龙头企业，为该院3000余位毕业生提供了1.2万多个就业岗位，涉及营销、机械、电子、汽车及零配件、财会、管理、设计、机电、计算机等行业。主办方还特别开辟了校友企业专区，为毕业生搭建去校友企业就业的平台。

上海华美电梯装潢有限公司，其创办人金立矿是浙工贸95级校友。此次其公司负责人专程从上海过来招聘该校电子类、机械类学生。负责人介绍，经过多年发展，华美电梯已成长为电梯装潢行业龙头企业，公司里的许多员工都来自他的母校——浙工贸。

“我们需要的不仅是具备某一方面技能的人才，更重要的是有职业素养、个性开朗、有激情、有理想的大学生。母校培养的毕业生不仅专业过硬，更具有吃苦耐劳的精神，这与我们公司对人才的定位相吻合。”

在现场记者发现，进场招聘企业针对“90后”的特点，不约而同地打出了温情牌。在福利待遇方面，不仅有五险一金、带薪年假、食宿补贴，还有股权激励、年终花红、买车补贴，一家信息科技公司甚至给员工提供约会假，来体现人文关怀。

“我们公司的办公地点在龙湾，下班时间是5点45分，一些员工回到市区都是6点半以后了，常常赶不上朋友聚会、情侣约会，导致关系紧张。所以我们就实施人性化的管理策略，在完成工作的前提下让他们提前申请，经审批后，方可早点离开。”公司负责人陈先生说。

招聘会现场，还展示了浙工贸学生的创业创新作品，如精美的瓯绣瓯塑、高科技的3D打印作品、无人驾驶校车等，赢得了不少企业负责人的称赞。

为更好服务毕业生，浙工贸还与温州市人力社保局合作，邀请多名资深人力资源专家和人社局工作人员，现场为毕业生提供职业生涯设计、面试攻略指导及就业创业政策解答等服务。