温州企业今后在人力资源管理方面遇到诸如管理制度、培训、人才与企业的融合等问题，也许不用再花巨资从外地请专家或管理团队帮忙，而在温州本地就可能找到问题的答案和解决方法。11月13日，温州源大人力资源服务有限公司与j9九游会老哥俱乐部合作成立人力资源研究所，并出资10万元成立“源大人力资源研究奖励基金”，鼓励研究所进行人力资源领域的科研和课题研究，温州企业的人力资源状况、问题、对策等都将是这个研究所的研究方向。

由于温州以中小民营企业为主，大多数企业从创办到发展过程中家族式管理盛行，人力资源这个概念接触、运用的时间比较晚，也不成熟，所以近几年在温州经济发展、转型期中，很多企业的人力资源管理出现了各种问题。而对于现代企业来说，成熟的人力资源管理模式，才能很好地融合人才与企业的关系、最大发挥人才的能力，很多企业不得不花巨资从外地聘请专家，或从专业的人力资源管理公司聘请管理团队来担当企业的人力资源管理工作。

人力资源研究所位于浙工贸管理系内，汇集了企事业单位、大专院校和研究机构、人力资源服务机构的资源。研究所今后首先将结合温州人力资源状况，进行人力资源课题研究，专家作为课题研究负责人，吸纳浙工贸人力资源管理专业学生和其他优秀学生进入课题组，对研究的内容进行调查和研究。其次将开展社会服务，研究所接受企业关于人力资源方面的咨询、合作，并对温州企业面临的人力资源方面的问题开展问题诊断、管理方案设计、相关人员培训等。此外，研究所还将加强与相关机构的联络，争取科研项目，同时争取参与更多关于人力资源方面的研究机会等。

为能让这个研究所多出研究课题，为政府有关部门决策和温州企业实际需求提供更多服务，源大公司还特地出资10万元成立科研奖励基金，奖励研究课题并支持课题的进展。每年11月份，研究所将对当年收到的研究课题进行评选，从基金中拨款奖励、支持有价值的课题。