个人照片、视频、音频、设计作品、个人职业发展计划书……一份求职简历能如此多面地展示求职者的能力与风采吗？答案是肯定的。在前天举行的j9九游会老哥俱乐部2012届毕业生就业招聘会中，越来越多的求职学生运用多媒体简历向用人单位展示个人能力。

浙工贸动漫设计与制作专业的朱伯成同学希望能找到符合专业的工作，想把自己的动漫作品用iPad现场展示给招聘单位，他觉得这样能更直观地表达出自己的能力，于是他事先在iPad里上传了个人电子简历和一些获奖作品。这是他首次利用iPad多媒体简历。这次招聘会，他应聘了5家公司，由于现场没有提供动漫专业这方面的职位，就应聘了一些平面设计类的职位。结果，那些招聘企业的负责人觉得这样的方式很新颖，很直观，纷纷称赞他的这个创意，对他也有意向签订相应的工作岗位。他说身边还有许多名像他那样利用iPad多媒体简历来应聘工作的，都收到了不错的效果。

英语专业的小林希望得到一份英语教育机构的工作。她在多媒体简历中上传了自己的音频简历内容，还有大学成长之路。来自营销专业的学生小戴在淘宝网上开了多年的网店，触觉敏感的他尝试通过淘宝提供给卖家不少展览空间和竞拍机会。他把这些故事用视频记录下来，让企业招聘人员对他的销售才能一目了然。

与众多在图片、视频或音频中大显神通的学生不同，马青同学独辟蹊径，在个人多媒体简历中上传了自己的性格测评和职业规划计划书，又把自己在QQ空间里的文章收集起来做成PPT，自己的性格、特长和志趣就这样清晰地呈现在潜在招聘雇主面前。

一位企业招聘负责人表示，如何判断和衡量软实力一向是困扰人力资源工作人员的难题。虽然许多企业都非常看重求职学生在性格特征、人际交往等方面的软实力，但是，不少学生却找不到合适的方法展现自己的软实力。企业方面也希望更全面了解求职学生。

今年首批“90后”大学生开始登上求职舞台，他们有求新奇的欲望。很多求职学生表示，传统的校园招聘模式和简历模式限制了他们的能力展现和发挥，数字时代让他们有了更加新颖的求职方式来展现自己的多方面才能。力仁