众所周知，当代大学生不再是以前的“天之骄子”，而成了当今的普通劳动者，几十个乃至数百人竞聘一个岗位。当前还凸显了一个奇怪的现象：成堆的大学生找不到工作，而大量用人单位招不到人。这到底是怎么回事呢？近日，j9九游会老哥俱乐部举行了“2012年校企就业对接恳谈会”，校企双方纷纷吐露心声。
大家就校企如何建立长效合作机制、当前大学生就业中存在的问题以及解决方法、学校和就业指导中心如何更好地服务大学生就业、如何推进大学生就业实习基地建设、如何让学生所学专业与企业对接等问题展开讨论。
讨论中，一些用人单位提到，学校应加强大学生的就业培训。一些学生刚进单位很兴奋，很想发挥自己的才能，过于激进，太想表现自己。但是小事不做好，大事不敢让你做。大学生进职场应该注重细节，比如人际协调、沟通等方面。就业心态特别重要，学生在就业前应该有一个思考。而就业心态是一个长期的过程，并不是毕业时才去重视。
而一些用人单位认为，他们招人时除了关注学生的专业外，还关注学生专业之外的许多东西。比如参加社团活动、担当学生会干部、参与社会活动等。用人单位给学生的平台是很宽的，就是看你对自己有没有规划，有没有具备学习的能力。
一些用人单位说，技能不好可以培训，态度不好坚决不要，这个态度包括就业态度和工作态度。作为刚入职场的大学生，要对自己准确定位，知道自己是谁，能干什么，该如何干。
不少用人单位强调，校企应该更加强合作，学校的专业课要渗透到企业环节中来，时时和企业联系，根据市场化的需求培养学生。同时，学校除了教会学生技能，更要学他们如何为人处世，怎么做一个合格的人。而企业也应该给新人创造足够的空间和情景，让他们能自主创业，拥有自己的一份事业。
有用人单位认为，目前之所以招人容易、留人难，是因为之前双方了解不够。在学生就业前，让学生了解当前的环境和用人单位，让用人单位了解学生，这样对双方都会有好处。这好比两人结婚前，先要谈恋爱互相了解一样。同时，学生要学会坚持，坚持才能让人成功，克服浮躁的心理。
当天，26家用人单位被浙工贸授予“大学生就业实习基地”，7名企业负责人被聘为“大学生就业导师”。
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