近年来，温州市龙湾区紧紧围绕“三生融合幸福龙湾”，大力实施“人才强区”战略，全面落实区人才工作会议精神，全区人才队伍不断壮大，素质明显提升，结构逐步优化，作用日益凸显，为全区科学发展和转型升级提供了坚强的人才支撑和智力保障。

一、广渠道招才引智，人才结构有新改善。在海外高层次人才引进方面，一是积极实施招才引智年活动。如浙江康尔达新材料有限公司继引进国家“千人计划”人才陶烃博士后，又相继引进凯西、张虎凌等一批海外高层次人才，为技术研发、打开市场发挥了重要作用。二是创新招才引智方式方法。引导企业通过技术转让、技术入股等方式，灵活推动引才引智。三是开展了一系列招才引智活动。组织、经信、人力社保、科技等通力合作，动员企业家参加了5场海外高层次人才洽谈会。今年国庆节后，全区又有4家企业将赴美日引进海外工程师。一年来共引进海内外高层次人才6人，全区外国专家数量增加到17人，创历史新高;全年新增市“雁荡友谊奖”3人。海外高层次人才加盟龙湾，使人才结构不断优化，也为千人计划申报提供坚实基础，今年全区共申报国家“千人计划”6人，省级“千人计划”8人。

二、全方位打造平台，柔性引才有新成就。一是院士专家工作站建设取得重大突破。区委组织部和区科协积极指导和大力支持泰昌集团建设院士专家工作站，今年7月26日泰昌集团与浙江大学龚晓南院士成功签订协议，使我区填补了院士专家工作站的空白。二是产学研合作取得重大突破。推进强企名校科技项目合作，100多家科技型企业与国内大院名校建立长期合作关系。今年9月7日，我区与吉林大学、j9九游会老哥俱乐部合作共建龙湾区激光加工技术应用中心。这个平台成了继兰州理工大学泵阀研究院龙湾分院、浙江大学（龙湾）食品与制药装备技术转移中心、中科院固体物理研究所（龙湾）先进金属材料研发中心之后，我区的第4家科技创新服务平台。三是创新团队创建取得重大突破。全力指导企业创新建设，目前全区拥有国家、省、市级企业研发中心45家。在分类指导和初步遴选的基础上，启动培育重点企业技术创新团队。2011年12月，康尔达和天宇轻工的创新团队分别荣获市级重点创新团队。

三、优服务改善环境，人才活力有新增强。一是启动人才公寓建设。抓好《关于加强人才住房保障工作的意见》的贯彻落实。2011年底，启动总投资4.467亿元、总用地48.834亩区人才公寓建设。二是开展奖励申报活动。落实《龙湾区人才和智力引进奖励实施办法（试行）》等政策，今年全区累计申报共有21个单位和52名个人，获得资金106万元。三是组织各项人才选拔。上半年以来，相继开展区第五轮专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才的选拔工作、区职工技能比武大赛。随着人才公寓建设推进和人才政策落实，全区人才环境不断改善，引进人才、留住人才的机制不断完善，人才活力逐步迸发，龙湾正成为一片令人向往的创新创业热土和高层次人才逐步集聚的高地。

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