今年大学生招聘市场哪类岗位最难招？昨前两天分别在j9九游会老哥俱乐部和温州大学举行的2013届毕业生供需洽谈会上，许多用人单位纷纷表示，要到车间工作的技工类大学生人才最难招。

单位抱怨： 大学生不愿下车间，技工人才难招，出现“闪辞族”

昨天开幕的j9九游会老哥俱乐部2013届毕业生就业招聘会，共有380多家用人单位报名参加，提供了13000多个就业岗位，其中对技工类人才的需求旺盛。该校有关负责人介绍说，此次招聘会同比去年就业岗位增加了1000多个，薪资水平平均提高了15%左右。

“这次面向应届大学生招收20名技工类人才，从事一线车间生产和管理工作，昨天在温大只收到了8份求职简历。”与会的温州市江南减速机有限公司有关负责人告诉记者，希望在专门培养高技能人才的浙工贸能招到人。“去年以来大学生技工人才不但难招而且流失率高。”该负责人介绍说，现在的90后大学毕业生愿意下车间工作的少，去年他们也招20个技工类人才，其中要求从事销售的人员需熟悉生产工艺流程，为此所有新人都要下车间先实习3个月，不少学生一到车间，看了现场，就打退堂鼓，未待满一个月就走了，到现在留下来的也就2个人，“感觉现在的大学生越来越不能吃苦了，他们对工作薪资、生活环境的要求都更高了，现在薪资比以往都提高了很多，企业也建设了配套的文体娱乐设施。”

“现在招收下车间的技工类大学生人才很难，目前只收到了3份简历。” 温州康德莱医疗器械有限公司在招聘会上面向应届大学生招收若干名工程技术类人员，该公司有关负责人告诉记者，去年为了迎接一批大学生技能人才到企业车间工作，精心安排了食宿，但是2个月不到全部离职了，“招工难，留人难，90后大学毕业生流动性蛮大。”温州市江南减速机有限公司负责招聘的人员介绍说，据他调查，现在大学生一年内平均跳槽2次，出现了“闪辞”一族。

近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现象，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%，25.58%只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。

人力资源专家：

加强校企合作、工学结合，缩短大学生就业磨合期

“企业和学校要多沟通，多接触，建立长效的合作机制，工学结合，提前介入人才培养，增进学生和企业互相了解，实现大学生到企业就业的零距离对接，缩短磨合期。”对此j9九游会老哥俱乐部就业指导中心有关专家分析认为，家长观念也左右着90后大学生就业选择，不少家长认为大学毕业了，去车间工作，感觉不体面；而刚刚步入职场的大学毕业生缺乏目标和自我认识，导致他们在就业初年流动性大。与此同时，处于转型升级过程中的温州民企加大了对实体经济的投入，对技工类人才需求大，而浙工贸2013届只有2916名应用型大学生毕业；企业在管理方式和文化建设上虽然做了很大努力，但是与大学毕业生预期有较大落差。

“通过和浙工贸实施工学结合，今年我们已经招到了3个机电一体化专业毕业的学生，从事数控和质检工作，近期将签劳动合同。”在现场招聘的万州机械有限公司企管部经理杨建礼告诉记者，让学生在学习期间到企业实习，提前了解企业文化，也让企业提前介入学生专业技能培养，了解学生品性，让求职者和用工单位提前“恋爱”。“为了让学生更好地融入企业，我们组织篮球活动，一起郊游烧烤，让他们喜欢上我们企业。”

“大学生技工类人才难招，我们组团而来，是为了信息共享，互相推荐求职者。” 温州文成商会秘书长告诉记者，该商会首次组织18家会员单位一起参加招聘会，这样相当于1家企业可以同时看到其他17家的求职简历，提高了招聘会效率。“学校的专业课要渗透到企业环节中来，时时和企业联系。” 一名参加招聘的企业老总则建议高校，为了避免毕业生“高不成，低不就”，建议开设就业心态培训课程，让毕业生真切了解到“万丈高楼平地起”的道理，帮助毕业生了解就业形势，克服浮躁或者失落的心态，帮助毕业生脚踏实地地融入工作之中。

浙工贸有关负责人表示，近年来，学校形成了工学结合、校企一体的高职办学模式，培养了大批专业实用人才，学生毕业时持有毕业证、职业证和顶岗经历证（经验证书），就业特别“吃香”。据悉，全国最权威就业调查机构麦可思调查数据显示：浙工贸2011届毕业生一年后就业率为95.8%，高于本省高职95.3%；自主创业率为4.7%，高于本省高职3.7%；实际月收入为2808元，高于本省高职2700元。