■通讯员 姜婧

“从刚刚入学开始，我就十分关注汽车行业。那天路过别克4S店，我主动进去求职，由于和我所学专业十分对口，加上面试比较淡定，所以就‘闪签’了。”j9九游会老哥俱乐部汽车技术服务与营销专业的应届毕业生黄云勇说。

“今年我们学校毕业生共有2916名，达到学院历史新高，但就业签约率却比去年同期增长12.3%。”浙江工贸职院学生就业中心廖老师介绍说。在今年就业难的形势下，浙江工贸职院毕业生签约率逆势上扬，这得益于学院以生为本，紧跟社会发展趋势，不断提高人才培养质量，为毕业生筑就一个就业大舞台。

公益才俊早早找到“婆家”

2012年年底，温州火车站会聚着一群90后的大学生，半个月里每天坚持十余个小时不停地刷票，为万余人提供无偿网络查询，帮助3400余名旅客顺利回家。他们就是浙江工贸职院的“红马甲”志愿者，已经坚持了两个年头。鲍丹双是这项公益活动的创始人之一，她积极投身各类公益活动，获得温州市慈善总会2011年“优秀慈善义工”称号。她是今年应届毕业生，在求职面试过程中，她的志愿活动经历十分吸引面试官，目前她已经在浙江泰隆银行工作。

鲍丹双只是浙江工贸职院2000多名毕业生的一个缩影，“红马甲”志愿者成为区域志愿名品牌，招聘单位更是对学院毕业生青睐有加。招聘单位通过了解学生的志愿活动，可以对应聘者的沟通能力、组织能力、责任感等有进一步认识。4月和5月是大部分高校组织大型毕业生招聘会和推广毕业生的高峰时期。但是，浙江工贸职院就业中心的老师们已在忙着接2014届毕业生招聘会参与企业的预约电话。今年2月至5月，交通银行、星巴克等120余家企业人力资源负责人慕名来到学院招毕业生，但是绝大部分抱憾而归，因为大部分毕业生早早就找到了“婆家”。

实践能力强 进入状态快

今年4月，大洋彼岸的一封喜报让浙江工贸职院师生为之兴奋。学院学生参加美国数学建模大赛，在与麻省理工、清华大学等国内外名校的比拼中获得二等奖，国内仅有两所高职院校学生获得此荣誉。面对开放的美国式题目，参赛应届毕业生刘成哲认为，新颖独特的解决思路是制胜法宝。今年3月，他仅用半天时间就找到了一份专业对口的工作，就职一家电器公司从事设计、研发、采购、生产和检测变压器温控设备工作。因为平时独特创新的思维和较强的动手实践能力，两个月不到，他就已经完全适应了新的工作。

浙江工贸职院有一位90后牛犊“玩转”非遗成为文化新浙商的名人，他就是杨忠敏。他近期在为某房地产公司做沙盘，对瓯塑进行了一系列创新而有益的探索，以往楼盘模型通常都由塑料等材料做成，况且楼盘模型是立体的，而瓯塑是平面的，成功使用瓯塑实在难得。

培养出这样的学生，得益于浙江工贸职院秉持这样的理念：成功的学校，高明的教师，就在于尊重个性、挖掘潜力，使学生在校期间养成终身受用的良好习惯和获得未来发展的多种准备。为做到这一点，浙江工贸职院尊重学生的个人选择，鼓励个性发展，努力营造鼓励独立思考、自由探索、勇于创新的良好环境。

实践教学比例过半

园区化工学结合、园区化创业实践、园区化社会服务，浙江工贸职院为培养应用人才搭建实践平台。目前学院办有企业16家，三大园区入园企业62家，创造就业岗位千余个，累计提供了4.8万人次勤工俭学和就业实习岗位，并与260家企业进行产学合作，有效强化实践教学环节，实践教学学时总数占总学时数比例高于50%。

浙江工贸职院的工科生在大三阶段可以选择就读专利班，半工半读，学生一边在温州市知识产权服务园内学习，一边在温州瓯越专利代理有限公司实践。专利班学生成为受企业欢迎的复合型人才，就业质量显著提高，平均月薪高于其他同类毕业生800元至1000元。

浙江工贸职院坚持把人才培养质量作为衡量办学水平的最主要标准，把社会评价作为衡量人才培养质量的重要指标。大力引进行业的能工巧匠强化师资队伍，授课内容紧贴市场需求和发展趋势。学校还开展用人单位满意度调查，专门召开座谈会，直接了解用人单位对学生工作情况反馈。早在2000年，浙江工贸职院就与政府合办了技能人才市场，10年间进场160万人次。新生刚刚入学，就在职业指导老师引导下积极参与人才市场就业体验，人均参与就业体验10次以上，从而提升求职能力。