“现在新人招进来，我们一般只能过一年安稳日子，第二年就开始心慌，第三年相当一部分新人就会选择跳槽。”日前的一次捐资助学活动中，甲骨文公司高层对在场的媒体抱怨道。应届大学毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽，让不少用人单位在选择人才时谨小慎微，他们既要选到自己需要的人才，还要保证人才的保持率，以实现人才招聘和任用效益的最大化。一些大学生盲目地“先就业后择业”，让不少用人单位苦不堪言，甚至产生学历“恐高症”，似乎越是高学历的人才越留不住。