田成平分析指出，去年我国大学毕业生有413万，30%没有找到工作，相当于有120多万大学生在离校时还没有就业；加上今年毕业大学生495万，故而预计今年求职的大学毕业生总量在600万人以上。

　　近日，记者采访了多位企业界、教育界人士，他们都十分关注大学生就业问题，并纷纷为大学生就业难问题寻找“良方”。

　　鼓励大学生创业

　　北京用友软件公司董事长王文京也十分关心大学生就业问题，并为大学生就业“支招”。他说，整个社会就业岗位不足是大学生就业难的主要原因，只有形成新的产业，才能产生新的就业岗位，从根本上解决大学生就业难问题。

　　“国家应该积极鼓励大学生创业，并开辟扶持新的知识劳动力密集型产业，比如软件业。”王文京分析说，在国外，有时一家软件生产企业就能吸纳2万到3万名大学生上岗。

　　据了解，近年来，全国高校扩招后，大学毕业生就业压力日益显现。在今年北京政协会议上，民盟北京市委对北京地区高校毕业生就业状况进行的一份调查报告表明，当前北京地区大学生非就业状态呈上升趋势。

　　调查称，面对就业压力，消极应对的“啃老族”悄然出现，他们多为独生子女，家境较好，父母溺爱导致独立生活能力低下、吃苦耐劳精神不强、依赖心理严重。尤其是近几年，大学毕业生数量增长快，就业压力加大，在就业过程中对家庭有较大的依赖感，“等、靠、要”的思想比较严重。

　　该报告还指出，北京地区大学生自主创业的就业模式远未形成规模，大学生自主创业更多停留在政策扶持和媒体关注层面，尚未形成规模。目前一些大学生创业，也还缺乏理性，对创业的全过程缺乏通盘的思考，自主创业的成功率极低。

　　王文京表示，开辟新的就业渠道比挤占现有就业岗位更能推进经济的繁荣和社会的发展。据了解，为了缓解就业压力，上海市就业和社会保障部门不久前表示，今后5年上海将每年出资1亿元人民币扶持大学生创业。

　　厂校联合办学

　　山东皇明太阳能集团董事长黄鸣针对大学生就业难问题也提出了自己的解决方案。他说，应该设立“厂校联合办学”的教育机制，即厂家(并不限指企业，也包括事业单位、科研单位等)和学校根据厂家未来发展需求，联合定向招考、定向教学培养，最终厂家包揽合格学生的就业，实现高等教育真正为社会发展的需要服务。

　　黄鸣说，教育部门可以从各行各业中选拔一批有热情、有意愿、有培训水平、有一定实力的试点单位进行厂校联合办班，考生可以通过择校的方式自由选择就读这类学校。通过定向招生、定向培养，强化双方的合作。

　　黄鸣还介绍了其所在的山东皇明集团与山东大学、石油大学开展厂校联合办学的经验。他建议应该进行教育机制改革，以适应新的就业形势的需要。

　　对此，北京航空航天大学副校长唐晓青也表示了自己的看法。唐晓青表示，目前尤其是职业教育这一领域，更应该鼓励企业参与办学。

　　据介绍，目前北京一些职业技术学校通过跟奔驰汽车公司在华的一些修理厂联系，在学生学习期间，汽车修理厂提供实践机会，学生毕业后可在双方自愿的前提下直接进入修理厂就业。“这对于学校来说，既节省了学校设备的购置费，又使教学水平有了很大的提高。”唐晓青说，“对于修理厂来说，既充分利用了现有的设备资源，还可优先招收优秀技术人员。”

　　改变观念扩大就业范围

　　目前，我国城乡区域间还存在就业不均衡的问题。根据民盟北京市委调查结果，92%的北京生源毕业生选择北京，62.4%的非北京生源毕业生选择北京，这一方面给北京市的人才选用带来了优势，另一方面也增大了竞争压力。其中，北京生源毕业生在就业区域的选择意向方面，85.3%的选择城八区，7%的北京生源毕业生选择远郊区县。

　　“之所以造成就业压力大，主要是由于大学生就业目标集中在经济发达的北京、上海、广州及东南沿海等地的大中城市或国有大型企业、外企和政府机关，这些地方虽然就业机会多，但在某些领域内人才饱和，供需必然在一定时期内失衡。”重庆石柱土家族自治县教委主任刘中慧说，“从现实情况看，大学生应该转变'择业’的传统优势心理，树立正确的就业观，把自己放在一般社会就业者的层面上，先就业再择业，就业机会是非常广阔的。”

　　近日，国家劳动和社会保障部部长田成平指出，针对目前的就业形势，大学生本人也要转变就业观念，不断提高自己的就业能力，也应当愿意到需要人才的基层去，到最需要人才的中西部地区去。这样，大学生就业问题才能够很好地解决。

　　在寻找工作单位的过程中，虽然有些大学生已经降低了过高的“期望值”，但仍有“一步到位”找到归宿的心理。刘中慧表示，在社会竞争越来越激烈的时代背景下，大学生首先应用积极的心态面对挑战，凭真正的实力在社会上站住脚，在具有了一定的社会经验和实践能力后，再去选择自己理想的工作和环境，这样做相对“一步到位”的高期望来说就容易得多。