各级领导干部要勇于迎难而上，破难而进，变压力为动力，化不利为有利；要敢于负责任、挑担子，不求全责备，不因噎废食，以捉虫护花的态度，多打气鼓劲，在实践中切实保护好、调动好、发挥好广大干部群众的积极性和创造性，努力营造宽松的发展环境，进一步增强浙江的发展活力。 ——习近平

每座城市都有自己的精神品格。

在温州的城市精神中，担当无疑是一抹厚重的精神底色。

30多年风雷激荡的伟大变革中，历史选择了温州。温州勇为时代担当，缔造“温州模式”，自觉扛起历史赋予的改革使命。

当下，经济新常态不期而至，改革进入深水区和攻坚期。在这样的历史关头，温州能否再次担当起时代重任，温州人能否让担当成为一种自觉，是摆在温州900万人民和各级干部面前的时代考题。

（一）

在关键节点，改革者的担当比什么都重要。

改革萌芽的激昂年代，温州这片曾困于“水路一条”的土地，燃烧着由贫穷迈向富裕、从闭塞走向开放的火热激情，蕴藏着读懂“温州模式”并由此解读中国改革的重要密码。

读懂“温州模式”，“担当”两字，始终是镌刻其间的厚重主题。

改革是一条“光荣的荆棘路”，有惊涛骇浪，有闯关风险。用勇敢的心挺过风浪、拨开迷雾，温州人冲破一切束缚生产力发展的旧观念、旧思想、旧框框，以敢为人先的创举引领中国市场化取向改革。这正是中国改革风云中温州人民的历史担当。

担当是温州干部群众在改革中挺起的精神脊梁。面对外界的各种争议、质疑和批评，各级干部面对风险敢于“豁出去”、面对矛盾敢于“站出来”、面对困难敢于“冲上去”，最大限度地保护和调动群众的创业热情，使温州在外部争论中出名、在内部不争论中发展。这正是舍我其谁、“拎着乌纱帽为民干事”的政治担当。

岁月激荡，历史不会忘记，那一位位“致富冒尖”的专业户重点户，闯在改革浪尖，点燃全民创富的激情；那一份份全国首创的政策文件，突破旧有条框，调动民间投资的热情；那一张张温大“三元券”，破除建设难题，成就不等不靠的奇迹……

历史更不会忘记，30多年改革探索中，温州干部群众担“险”不畏、担“难”不怯、担“责”不推、担“忧”不惧的可贵品质。这其间蕴含着担当的智慧、定力与勇气，是前人留给我们的巨大精神财富。

改革发展如攀岩，越往上难度系数越大。求解增长与转型的新关系，寻觅GDP与民富的新交汇，新时期交付温州艰难大考——

比全国更早进入经济新常态，温州受“三期叠加”的影响更深。受局部金融风波重创，温州经济一度跌入谷底；

当改革驶入深水区，温州能否闯难区、探盲区、辨误区，较之其他城市更引人瞩目；

区域竞争日趋激烈，“标兵渐远、追兵渐超”的现实压力，如芒刺在背。

发展，在与时间赛跑；转型，正同挑战交锋。在这场时代的大考中，温州尤需以担当的精神勇敢作答！

（二）

该用什么样的语言，为新时期的担当精神作出注脚？

担当，是一种专注发展的定力。

不为喧嚣而犹豫、不畏浮云遮望眼，市委市政府打好“控险、保稳、促调”的“组合拳”，全力振兴实体经济。正泰、森马、华峰等一批温州企业坚守实业、专注主业。率先遭受阵痛的民营之都，经济呈现恢复性增长态势，从“山重水复”守到“柳暗花明”。

担当，是一种敢于舍弃的气魄。

转型发展，如凤凰涅公式，需壮士断腕。在眼前与长远、速度与效益的博弈中，温州作出了抉择。

看“三改一拆”，近年来仅拆除违法建筑就超过8000万平方米，相当于全省三年要新开发的地下空间。

看“五水共治”，去年消灭垃圾河长达666公里、整治黑臭河长达376公里，等于一年治理一条淮河。

许多地方撕裂利益，作出牺牲；许多干部顶住压力，勇当战士；许多群众舍弃小利，顾全大局。其艰辛，其笃定，其变化，一路走来的干部群众感慨良多、赞叹不已。

担当，是一种知难而进的勇毅。

改革路上多“险滩”。温州精确制导、精准发力，紧盯“六大领域四十项改革”，加速推进“10+1”重点改革项目。各级政府建设“四单一网”，市级部门行政权力从12723项减少到4168项，大刀阔斧革自己的命。

“六城联创”多攻坚。广大干部群众顶得上、担得起、拿得下，一举斩获全国文明城市、国家卫生城市、国家森林城市的“桂冠”。这背后几多汗水、几多付出、几多闯关，老百姓的心似明镜。

担当，更是一种“功成不必在我”的胸怀。

拓展发展大空间，三年实施20万亩围垦工程；打造产业大平台，推进浙南沿海先进装备制造产业集聚区建设；加快市区“3+1”亮点区块建设、拉开都市区大框架……一棒接着一棒跑、一任接着一任干。“心中要有总盘子、眼中要有几代人、手中要有金刚钻”，成了各级党委政府新的谋事准则。

担当，是不变的时代旋律。因为改革担当，温州在历史上留下了精彩。扛起新的时代担当，今天的温州，迈着坚定的步履，一路越坎爬坡、奋力赶超！

（三）

每个时代有每个时代的历史担当，每代人有每代人的责任担当。

于领导干部而言，担当是一种品德，一种精神，更是一种价值尺度。

将视线投注于瓯越大地，“五水共治”一线，党员干部齐带头做“河长”，争当治水急先锋；项目攻坚一线，各级干部以工地为考场，全力化解建设难题；“温商回归”一线，领导干部带头挂钩温商“领头雁”……改革发展的每个领域、每个环节，都考验着干部的担当精神。考验当前，我们也清醒地看到，当前，全市干部队伍主流是好的，但仍有个别干部存在“不担责、不作为、不认真、不用心”的“四不”现象。这说到底，是因为缺乏一种担当精神。

拿“三严三实”的镜子来照，个别干部有的当“老好人”，只种花不种刺，遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推；有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事；有的当“甩手掌柜”，不挑担子、不求作为，得过且过混日子。往深里看，这些干部不敢担当、不愿担当、不能担当，最终影响的是温州发展和百姓利益。

担当，是试金石，是精气神。“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”习近平总书记提出的这五个“面对”，是敢于担当的具体标准。以这一标准来衡量自己，每位领导干部都要在推进工作上有担当，在困难矛盾前有担当，在改善民生中有担当。

每一位干部不妨问一问自己：推进工作，是不是有一些拈轻怕重、浮躁自满的惰气，有一些因循守旧、裹足不前的暮气，有一些徘徊观望、畏首畏尾的懦气？

每一位干部也必须拿出责任担当：干事创业，多一些勇挑重担、进取有为的志气，多一些舍我其谁、披荆斩棘的豪气，多一些知难而进、敢闯敢干的锐气。

有多大担当，就能干多大事业；尽多大责任，就会有多大成就。没有全市各级干部坚定的政治担当，哪能攻坚克难破解难题，哪能不畏艰辛推动发展？

（四）

精神的求索和传承，是一条奔流向前的长河。

在温州这座“敢”字当头的城市，担当更要成为城市精神的重要内涵，成为新时代的一种全民自觉与自信。

我们已经看到，新常态下的企业担当。转型升级的路上，一批温州企业踏着“互联网+”的时代节拍，打破瓶颈、脱胎换骨。但前方的路还长，尤须加倍努力。

我们已经看到，转型时期的文化担当。精神文化阵地百舸争流，599座文化礼堂悄然改变百姓的精神生活。社会多元化发展的今天，一座城市的文化唯有历久弥新，才能更好凝聚社会共识。

我们已经看到，绿色文明的生态担当。全市以经济生态化、生态经济化为主攻方向，以“五水共治”和“三改一拆”为突破口，保护绿水青山，做大金山银山。照着“绿水青山就是金山银山”这条路走下去，温州尚需闯出一片山清水秀的新天地。

驻足凝望，“温州模式”叫响30年，仿佛一个顿点，让我们得以静下来审视当下身处的时代、品读城市的精神力量。

这是前人不负造化的垂青，胼手胝足、夙夜在公，为我们开创的新时代。30年奋斗磨砺出来的担当精神，正历久弥新、烛照前方。

这是转型与重整交织、突围与赶超交融的大时代。我们拥有前人所没有的宝贵物质和精神财富，我们也将遭遇前所未有的机遇和挑战。新常态、新征程，这样的大时代呼唤大担当。

历史终将证明：担当于这样的大时代，尤为可贵，何其有幸！